Politica di wellbeing e wellfare aziendale

wellbeing

L'importanza della persona nella realtà economica

 Al forum mondiale di economia del 2022 di Davos-CH hanno discusso dell’importanza della persona nella realtà economica.

Un Articolo del Sole 24 ore di Biancamaria Cavallini cita:

“4 HR directors su 5 riferiscono che la salute psicologica  dei propri dipendenti sia una priorità assoluta” questo è quanto emerge dall’edizione 2022 dall’Employee Mental Health and Wellbeing Survey del Mckinsey Health Institute

Questi dati evidenziano come l’attenzione all’aspetto mentale del lavoratore stia crescendo. L’attenzione è sul burn-out spesso confuso con ansia e stress invece è un fenomeno esclusivamente occupazionale.

Mc Kinsey evidenzia che i dipendenti che accusano di aver sperimentato alti livelli di tossicità organizzativa hanno una probabilità 8 volte maggiore di manifestare sintomi di burn-out.

I vantaggi per il dipendente correlati all’adozione di una politica di wellbeing e wellfare aziendale sono:

  • minor rischio di burn-out
  • resilienza fisica ed emozionale
  • minor assenteismo e maggior engagement
  • maggiore produttività e condivisione della mission

I vantaggi per l’azienda invece sono:

  • risultati operativi e finanziari
  • crescita della “brand reputation”
  • maggior sostenibilità e safety
  • crescita del “brand loyalty”

Riuscire a spostare l’attenzione sulla persona piuttosto che sul risultato significa concentrarsi più sul coinvolgimento e sulla motivazione dei dipendenti per ottenere risultati migliori. E questo non è soltanto un’ opinione è una certezza secondo lo studio Gallup (Società Americana di Sondaggi): i team più coinvolti e motivati hanno performato il 17% in più in produttività e il 21% in più di reddittività, dimostrazione che esiste una stretta correlazione tra coinvolgimento e risultati. Porre attenzione alla persona significa attuare tutti i rimedi di wellbeing all’interno delle aziende:  è noto a tutti che gli ormoni dello stress prodotti con continuità per una condizione di stress cronico incidano sotto regolando i geni a lungo termine e conseguentemente causare malattia. Secondo una ricerca condotta dalla rivista Population Health Management una dieta malsana rende il 66% dei dipendenti meno produttivi per forte distrazione.

 Al contrario i dipendenti con abitudini di vita sane cioè che mantengono il livello pressorio nella norma, che hanno livelli di colesterolo e glicemia nella norma  con un  indice di massa corporea (BMI) equilibrato hanno dimostrato di essere meno inclini ad assentarsi dal lavoro a causa di malattie o infortuni. I CEO più illuminati hanno considerato il pensiero che una vita sana si può iniziare all’interno dell’Azienda.

Lo studio medico Quantico ha preparato il progetto MeNu’ sempre con lo scopo di lavorare sull’attenzione alla persona e alla sua salute psicofisica in ogni ambito.

prima pagina programma MeNu

Il Prof. Klaus Schwab, Professore di economia politica Università di Ginevra, nel forum mondiale di economia del 2022 ha evidenziato, se vogliano andare verso un miglioramento che NON esiste un buon futuro se non ci concentriamo sulle persone coniando l’acronimo delle 4 P:

  • people
  • planet
  • prosperity: prosperità non profitto
  • purpose

 Dott.ssa Stefania Doria